智讯头条丨养老金超5千每月缴3%个税？月初离职、月末入职要缴社保？深圳3季度平均招聘月薪超1.2万；多地发布2024企业工资指导线
来源： 作者：深圳中智-信息 时间：2024年10月14日 访问量：
一、全国政策资讯
01、深圳发布全国个人破产领域首个地方标准
近期，由深圳市破产事务管理署申报的全国首个个人破产领域地方标准——《个人破产申请前辅导服务规范》正式发布，并从2024年10月1日起正式实施。《规范》中，明确了申请前辅导的基本原则、服务流程、服务内容、服务评价及优化改进等内容，贯彻标准化发展要求，规范服务流程，提升工作质效。「来源：深圳特区报」
02、深圳：第三季度企业平均招聘月薪超过1.2万元
据报道，智联招聘日前发布的2024年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》显示，在智联招聘监测的全国38个核心城市中，上海、北京和深圳的招聘薪酬排名领先，平均招聘月薪超过1.2万元，薪酬中位数也过万；行业方面，金融业薪资仍相对领先。「来源：东方财富网」
03、养老金超5000元每月要缴3%个税？深圳人社回复
对于“退休人员取得基本养老金是否需要缴税”，深圳市人社局表示，目前，个人实际领取的基本养老金免征个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的有关规定，按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费免征个人所得税。
网传“养老金个税起征点为每月5000元”。对此，市人社局辟谣，2018年开始实施的新个税法规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。换算为通常所说的个税起征点，即为每月5000元。但是，退休人员取得的基本养老金免征个人所得税，更不涉及起征点，无论是否超过5000元/月，都是不必缴纳个税的。
3%个税针对的是个人养老金，而非基本养老金。个人养老金是政府支持、个人自愿参加、市场化运营的补充养老保险制度。2022年11月25日，我国个人养老金制度正式实施。在缴费环节，个人向个人养老金资金账户的缴费，按照12000元/年的限额标准，在综合所得或经营所得中据实扣除。
在领取环节，个人领取的个人养老金，不并入综合所得，单独按照3%的税率计算缴纳个人所得税，其缴纳的税款计入“工资、薪金所得”项目。个人按规定领取个人养老金时，由开立个人养老金资金账户所在市的商业银行机构代扣代缴其应缴的个人所得税。「来源：深圳特区报」
04、中山人社官微：月初离职、月末入职，当月要不要缴社保？
中山人社官微文中明确：职工离职当月，职工与用人单位仍存在劳动关系。因此，用人单位应为职工缴纳在职当月社保；职工月末入职，按照有关政策规定，只要用人单位与员工建立劳动关系，应为员工参加社会保险。（原文：https://mp.weixin.qq.com/s/ovyiiwdfmzqqnnhiicdvwa）
佛山社保官微同样发布了离职员工当月社保缴纳的文章，明确存在劳动关系的当月，用人单位必须为员工参加社保。就算员工于当月5号离职，也需要为员工缴纳当月社保费用。（原文：https://mp.weixin.qq.com/s/ir-4gxeetwngfjftl-wdga）「来源：中山人社、佛山社保」
05、多个地区发布2024年企业工资指导线
近期，湖南省、黑龙江省鹤岗市、吉林省、宁夏回族自治区、江西省、山西省、河南省、天津市等多个地区发布2024年企业工资指导线，提出要逐步提高企业职工工资水平。
2024年湖南企业工资指导线基准线为6%、下线为3%、上线(预警线)为9%。吉林企业职工货币平均工资增长中线（基准线）为6%，企业职工货币平均工资增长下线为3%，企业职工货币平均工资增长上线为8%。宁夏全区企业货币工资增长基准线6.0%，下线2.5%。
江西企业年度货币平均工资增长基准线为5%，企业年度货币平均工资增长下线为3%，企业年度货币平均工资增长不设上线。山西企业货币工资增长基准线为6%，上线为9%，下线为3%。河南2024年企业工资增长基准线为6.5%。
天津市人社局此前发布《关于2024年部分行业工资指导线的通知》。该通知规定行业工资指导线为基准线，其中：住宿和餐饮业4.5%、批发和零售业5.8%、建筑业7.3%、居民服务、修理和其他服务业2%、租赁和商务服务业10%、水利、环境和公共设施管理业2.1%、交通运输、仓储和邮政业2.1%。
06、云南女职工新增1个假，每月可休1至2天
近期，《云南省女职工劳动保护特别规定》经第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过，该《规定》自2024年11月1日正式执行。《规定》中第九条明确：用人单位应当为经期女职工提供下列劳动保护：不得安排从事国家规定的经期禁忌劳动；有条件的用人单位可以向在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费或者相应价值的卫生用品，企业从职工福利费中列支；患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期给予1至2日的休假。
07、江苏公布2024年度社会保险缴费基数：上限24396元 下限4879元
江苏省人社厅、省财政厅、省医疗保障局、省税务局，10月7日联合发布2024年度社保缴费工资基数上下限标准。明确2024年1月1日至12月31日，全省职工基本养老保险缴费工资基数上限标准按24396元执行，下限标准按4879元执行。职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资基数上下限按照上述标准执行。缴费工资基数上下限公布后，参保单位及其职工因调整缴费工资基数产生的补差部分，可在2024年底前分次或一次性缴纳，其间不加收滞纳金和利息。
根据国家统一规定，社保缴费工资基数上下限标准，按全省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资的300%和60%确定。职工个人以本人上一年月平均工资收入作为缴费工资基数，本人上一年月平均工资收入高于省公布的当年缴费工资基数上限标准的，按上限标准作为缴费工资基数；低于下限标准的，按下限标准作为缴费工资基数。此外，灵活就业人员可以在省公布的当年缴费工资基数上下限之间选择适当的缴费工资基数。「来源：新华日报」
08、上海：优化高校毕业生报考和应聘相关岗位条件要求
近期，上海市人社局会同市委组织部、市经信工作党委、市教委、市国资委印发《关于优化调整高校毕业生参加上海市招考（聘）工作有关事项的通知》。《通知》进一步放宽高校毕业生报考和应聘上海市事业单位、国有企业相关岗位的条件要求，明确：上海市事业单位招收应届高校毕业生的，应向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）未落实编制内工作的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制；
同时，上海市地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时，应结合企业实际，将校招岗位向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。此外，《通知》规定，报考上海市当年度公务员的应届高校毕业生，可根据本人基层工作经历等情况选择报考相应类别的职位。「来源：上海人社」
09、长沙再次放宽落户政策
长沙近期又调整放宽了五条落户政策，包括优化购房落户政策、优化投资创业落户政策、优化务工人员落户政策、推出租赁房屋落户政策、优化亲属投靠落户政策。其中提到，在长沙市通过购买、受赠、继承、自建、单位分配等途径，拥有了住宅、商业用房、商住两用房或办公用房合法所有权的，实行“一房一户”落户，可以将本人户口迁入长沙市房屋所在地城镇地区。「来源：36氪」
10、立法通过：川渝社保卡可一卡通刷两地
四川人力资源社会保障厅对外公布消息，《四川省社会保障卡一卡通条例》将于2025年1月1日起正式实施。《条例》与重庆同步立项、同步审议、同步通过、同步施行，是川渝两地开展协同立法的又一范例。《条例》的正式施行将为形成共建共享共用的社会保障卡“一卡通”新格局夯实法治基础。
据了解，川渝两地社会保障卡在“川渝通办”方面，已实现申领、激活、补换、密码修改与重置、电子社保卡签发等10项社会保障卡服务事项“川渝通办”。截至今年8月底，川渝两地共同设立社会保障卡通办服务网点6042个，累计提供社会保障卡通办服务55.57万次。「来源：四川日报」
二、名企职场头条
11、调查：超8成受访者希望雇主协助解决“职场份子钱”
据报道，前程无忧日前发布的一项职场人关于“职场份子钱”的态度和经历的调查显示，职场中随礼500左右最常见，四线城市礼金较高；超8成职场人希望企业出台制度，实现“份子钱自由”。「来源：青瞳视角」
12、阿里实行13天婚假政策，员工可分两次休完
10月10日消息，网传阿里已正式实行浙江省的13天婚假政策，阿里原有的请假系统也正在更新。阿里员工可以在结婚登记日起的一年内，最多分两次休完这13天的婚假。据了解，该政策针对与阿里存在劳动关系并在劳动关系存续期间内登记结婚的初婚员工，且工作地位于浙江省。符合条件的员工可享受13个工作日的婚假。「来源：雷峰网」
13、曝大众汽车在华裁员，最高赔n 6，主要针对进口车业务
据多个媒体报道称，大众中国裁员仍在进行中，主要涉及进口车业务，规模近百人。进口车业务涉及的子公司是大众进口汽车(中国)销售公司(vgic)。据了解，该公司现在主要卖途锐品牌，裁员前的规模不到300人。大众中国在本轮裁员中给予员工两种选择：一是从北京调离去合肥工作；二是直接裁员并给予最高n 6的赔偿。
这个赔偿方案远高于其他车企。今年4月，特斯拉中国区开启裁员，赔偿方案是n 3，8月，东风本田裁员方案是n 2 1。但据接近大众的知情人士消息，并非所有的人都能拿到n 6，需要满足很多条件，一般能拿到n 6赔偿的人都是在大众工作多年的正式员工。「来源：it之家、一见auto」
14、小鹏汽车扩充robotaxi团队：正招聘多个岗位，年薪最高近百万
据媒体报道，小鹏汽车正在加码robotaxi团队，高薪招聘有全球一线robotaxi从业经验的员工，岗位包括运营总监、运营高级经理。招聘页面显示，小鹏汽车招聘的robotaxi运营总监一职主要负责robotaxi运营业务全栈体系建设，推动robotaxi出行服务整体落地；要求具备全球一线robottaxi公司任职经验，实际参与过无人robotaxi运营和全栈自动驾驶运营体系建设，需要具备20-50人的团队管理经验。据了解，该岗位的薪酬区间为40-60k·15薪，年薪最高可达近百万。「来源：新浪科技」
15、传理想汽车年终奖发放时间调整至次年三四月份
社媒上有消息称，为了激励员工并确保目标的合理性，理想汽车将奖金制度与营业利润紧密挂钩，从而避免了不切实际的目标设定。同时，公司决定将奖金的发放时间调整至次年的三四月份，即年报披露之后。这样的安排旨在提高公司的财务透明度和公信力，让员工和投资者都能更加清晰地了解公司的经营状况和业绩成果。
据悉，理想汽车2023年的年终奖于今年2月上旬发放（2023年年报于2月26日公布），金额普遍是4-8个月月薪。彼时，在各路网友的羡慕嫉妒恨中，理想汽车ceo李想表示：“不能只学华为的流程，而不学华为的利益分配，我们坚持两个同步学习，相互绑定。2023年超越目标就多发奖金，2022年没有达成目标就少发奖金，做到赏罚分明。”「来源：汽车产业前线观察」
16、到手10多万！比亚迪被曝向员工发放利润奖，比亚迪回应：情况属实
近期，陆续有比亚迪员工在社交平台上发消息称，他们在毫无预兆的情况下，突然收到了公司发放的一笔“利润奖”。根据这些员工分享的信息，这笔“利润奖”的金额颇为可观，有人收到了七八万元的奖金，更有甚者收到了十余万元的奖金。
记者求证获悉，“利润奖”发放确有此事，员工收到的金额不一。不过并非毫无征兆，“早就听说要发了。”有员工向记者表示。也有员工称，发放“利润奖”之前公司进行了邮件通知。“从金额来看，这次比亚迪算是非常大手笔的一次。”有汽车博主发消息称。据其核实，比亚迪d级有一二十万元的“利润奖”，e级也有几万到十几万元不等。另据部分员工透露，今年的利润奖发放差距比较大，好的将会更好，差的只会更差，大锅饭时代结束了。
据悉，“利润奖”金额与员工所处的等级与事业部有关。据了解，比亚迪发放的“利润奖”，并非“过节费”或季度奖金，实际是上年度的年终奖。有比亚迪员工称，公司内部没有年终奖的说法，只有“利润奖”。“比亚迪9月份发‘利润奖’。”一名比亚迪员工向记者表示。也有新入职的比亚迪员工发消息证实，hr谈薪酬时提到，当年的“利润奖”要到次年9月份发放。「来源：证券时报」
