智讯头条丨腾讯全员邮件宣布调薪；深圳积分入户申报开启；去哪儿员工每周2天灵活办公；灵活就业公积金缴存比例；三星引入每周64小时工作制
来源： 作者：深圳中智-信息 时间：2024年07月15日 访问量：
一、全国政策资讯
01、深圳积分入户申报已开启，本年度积分入户计划指标10000名
从深圳市公安局获悉，2024深圳积分入户申报工作已正式开启，本年度积分入户计划指标10000名，申请时间为6月27日至9月30日18时。据悉，申请积分入户的申请人需满足以下基本条件：
男性年龄在55周岁以下，女性在50周岁以下；持有效的深圳居住证；拥有深圳市合法产权住房连续满5年或合法租赁住所年限连续满5年；依照法律法规正常缴纳深圳市养老保险或医疗保险年限累计满5年；无刑事犯罪记录，且未参加过国家禁止的组织及活动。
符合基本申请条件的非户籍人员，可于6月27日至9月30日期间，统一在网上提交积分入户申请。共有两种申请方法：一是登录深圳市公安局门户网站（http://ga.sz.gov.cn/），进入“个人业务”后选择“更多”，再依次选择“户政业务”“户政业务网上办理”“市外迁入—积分入户”进行网上申请；二是关注深圳公安（szga-110）微信公众号，进入政务服务—户政业务—户政业务网上办理—户籍迁入，选择“市外迁入—积分入户”进行网上申请。「来源：深圳特区报」
02、灵活就业人员可自主选择缴存公积金比例，比例在不低于10%不高于24%内确定
近期，深圳市住房公积金管理委员会发布有关通知，对《深圳市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理暂行规定》进行续期，有效期延续至2027年7月19日。考虑到灵活就业人员就业和收入的特殊性，赋予该群体更多的自主选择权，住房公积金的缴存比例和缴存基数由其在上限和下限之间自主确定。
缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工最低工资标准,不得超过国家规定的住房公积金缴存基数最高限额。缴存比例不低于10%，不高于24%。灵活就业人员可以在每个住房公积金年度（当年的7月1日至次年的6月30日）调整一次住房公积金缴存基数和缴存比例。
根据《规定》，灵活就业人员可按照《协议》，提取公积金账户的部分或者全部余额，用于购买住房、支付房租、偿还本市范围内住房的贷款本息等。灵活就业人员在本市购买住房，符合条件的可以申请住房公积金贷款，享受低息贷款利率。「来源：深圳特区报」
03、港澳非中国籍永久性居民，可申办来往内地通行证
从7月10日起，港澳永久性居民中的非中国籍人员可申办来往内地通行证，这部分人员来往内地将更加高效便捷。为进一步便利港澳永久性居民来往内地，根据规定，从7月10日起，港澳永久性居民中的非中国籍人员可自愿申办港澳居民来往内地通行证。持证人在证件5年有效期内可以多次来往内地。每次停留不超过90日。持证人在口岸履行指纹采集等手续后，可以经快捷通道通关。「来源：央视新闻」
04、7月2日起超71万名澳门居民将获发1万澳门元
澳门特区《2024年度现金分享计划》将从7月2日起至7月31日通过银行转账或邮寄划线支票两种方式，有序向717018名合资格的澳门永久性居民每人发放1万澳门元，以及向30850名合资格的非永久性居民每人发放6千澳门元。「来源：大湾区之声」
05、二季度38城平均招聘月薪10313元
据每日经济新闻，3日发布的《中国企业招聘薪酬报告》显示，2024年二季度，38城企业平均招聘薪酬10313元/月，与上季度基本持平，同比上升0.5%。监测的全国38个核心城市中，上海、北京和深圳的招聘薪酬排名前三，平均招聘月薪约为1.3万元，薪酬中位数过万。 「来源：i黑马」
06、北京可用医保个人账户线上购药
7月1日起，北京参保人员可使用医保个人账户在300家医保定点零售药店线上购买非处方（otc）药品。药品费用由医保个人账户支付，配送费和包装费由个人支付。
线上下单后，购药平台即时配送药品。线上购药还支持北京医保已备案家庭成员之间共济使用医保个人账户。目前，300家定点零售药店可覆盖北京全部16个行政区和经济开发区。「来源：北京晚报」
07、湖南出台失业保险援企稳岗保生活政策
湖南省人社厅等四部门已正式联合印发《关于做好失业保险援企稳岗保生活工作的通知》，明确湖南省阶段性降低失业保险费率至1%的政策延续实施一年，其中单位费率0.7%，个人费率0.3%。政策执行期限至2025年12月31日。湖南省持续做好失业保险金、代缴基本医疗保险（含生育保险）费、价格临时补贴等保生活待遇发放工作。失业保险金标准为当地最低工资标准的90%。
湖南省延续实施技能提升补贴政策。参加失业保险1年以上的企业在职职工或领取失业保险金人员取得技能人员职业资格证书或职业技能等级证书的，可在证书核发之日起12个月内申请技能提升补贴。初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书分别按1000元、1500元、2000元的标准发放。
失业人员在领取失业保险金期间，由失业保险经办机构代缴职工基本医疗保险（含生育保险）费和大病保险费。失业保险经办机构在失业人员职工医保中断缴费3个月内（含）代缴职工医保费，不设待遇等待期，失业人员从缴费到账之日起享受职工医保待遇。失业保险经办机构在失业人员职工医保中断缴费3个月后代缴职工医保费，失业人员自缴费30日后享受职工医保待遇。「来源：新华网」
08、增幅12.5%！河北省提高失业保险金发放标准
河北省人社厅、河北省财政厅印发《关于调整失业保险金标准的通知》，自2024年7月1日起，将失业保险金标准由当地最低工资标准的80%调整为90%，随最低工资标准的调整按比例自行调整。据介绍，调整后全省失业保险金月发放标准由1760元、1600元、1440元三档，提高为1980元、1800元、1620元三档，月平均发放标准为1800元，增长200元，增幅12.5%。「来源：央广网」
二、名企职场头条
09、普华永道回应“广州所关闭”传闻：并未关所，根据市场需求优化组织架构
有市场传闻称，“广州的普华永道要关闭了，基本所有人n 1，7天内离职，深圳正常”，“从会议室下来，被通知了n 1，7天内离职，然后电脑就被锁了”。对此，普华永道公关团队回应称：广州分所并未关所。由于外部客观情况的变化，我们根据市场需求相应优化了组织架构。我们一直珍视人才并持续多年大力投资于人才培养，此次调整是艰难的决定。我们正逐步与员工展开充分的沟通，并确保调整方案遵守中国劳动法相关规定。「来源：南方都市报」
10、去哪儿:员工每周两天可自主选择办公地点
去哪儿ceo(首席执行官)陈刚发全员信宣布，从7月15日起，每周三、周五，员工可以灵活选择办公地点。去年10月，去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。回收数据显示，员工对混合办公的各个维度反馈正面一超过九成的员工认为混合办公后幸福感有明显提升。 「来源：36氪」
11、有赞被曝内部宣布阶段性取消hrbp岗位，7月8日正式开始调整
hrbp全称human resource business partner人力资源业务凯发k8国际的合作伙伴，和人力资源共享中心ssc、人力资源专家coe并称hr三支柱，在外企被广泛使用。近期，社交平台流出一张关于国内知名saas服务商有赞组织调整计划的内部邮件截图。邮件显示，有赞阶段性取消hrbp岗位，所有hrbp未来一周内完成内部转岗，向业务负责人汇报，不再做人力资源相关工作。同时，不再设置 " 组织成长部 "，仅保留 " 人力资源管理中心 "，负责入转调离等基础人力资源管理工作。7月8日正式开始调整。「来源：雷峰网」
12、携程公布员工生育补贴1周年成果：550位新生儿“喜提”2750万元
在携程集团推出员工生育补贴政策一周年之际，该公司宣布共有550 位新生儿“喜提”2750万元。截至2024年6月30日，符合领取生育补贴政策的员工共计541人，生育子女数量 550人，其中含9对双胞胎，按照每生1孩补贴5万的政策，550位“程二代”新生儿将“喜提”2750万元的生育补贴现金，这笔钱会从今年起发放到孩子满5周岁。据携程介绍，自生育补贴政策宣布实施的一年来，已使全球500多员工和家庭受益，其中大部分员工均为国内员工，小部分员工来自荷兰、新加坡、日韩、印度尼西亚等国家。「来源：it之家」
13、腾讯全员邮件宣布调薪！
记者从腾讯内部人士处获悉，腾讯发布全员邮件，称将调整内部薪酬福利政策。决定今年除正常进行年度薪酬回顾外，还将对薪酬结构做出两个调整：①进行全公司薪酬结构的调整，把服务奖融入月薪；②将现有的易居租房补贴融入月薪。这两个举措旨在帮助大家在更高、更稳定的月收入基础上更安心地安排工作与生活。相关调整于2024年7月1日起生效，8月5日的发薪中开始体现。
腾讯表示，公司从发展初期就在年底发放十三薪，以答谢员工全年的付出，随着公司不断发展，又进一步拿出更多跟随业绩浮动的奖金资源在年末与员工分享，构成“服务奖 绩效奖 特别奖”的年终奖体系，其中服务奖仅与月薪、全年在职时间有关，本质上是固定薪酬的一部分。
此次将以年度薪酬回顾后的月薪为标准，把服务奖平均分摊融入到12个月固定工资中，以提升员工的月度现金流，未来年终奖也将回归到纯粹的业绩激励。
住房补贴方面，腾讯表示，将会把涉及享受易居计划的员工获得的住房补贴，按一定月份数均摊融入到月薪。对于相关租房补贴已到期的员工，不参与融入，但将由管理者参考今年年度薪酬回顾时，综合员工在团队内的业绩贡献、能力和薪酬水平排序等因素，对月薪进行评估和调整。对于7月1日之后加入的员工，不再设立易居租房补贴，公司会参考更新后的薪酬区间，提供更有市场竞争力的薪酬。
这意味着，腾讯通过改革薪酬体系，一定程度提升了员工每个月的到手收入。此外，年度绩效奖基数、调薪基数、离职补偿金计算基数以及新入职员工的社保公积金基数等也会相应增加。
据腾讯年报显示，截至2023年12月31日，腾讯拥有105417名员工，相较2022年底的108436名员工减少超过3000名员工。2023年度腾讯总酬金成本为1076.75亿元，以此推算，2023年腾讯人均酬金超过100万元，不过，相关年薪包括股票、分红等。「来源：深圳晚报」
14、微软要求中国员工禁用安卓手机
据外媒报道，微软已告知其中国员工，从今年9月份开始，微软要求其中国员工在登录工作电脑或手机时只能使用苹果的设备来验证身份，此举实际上将安卓设备排除在了工作场所之外。微软此举属于微软全球安全未来计划的一部分，将影响中国大陆的数百名员工，旨在确保所有员工都使用微软authenticator密码管理器和identity pass身份验证应用。 「来源：快科技」
15、小红书高层对人效比不满将开启新一轮裁员，绩效3.5以下成重灾区
小红书已于近日开启新一轮裁员计划。一位小红书员工表示，“裁员刚刚进行到锁hc阶段，正在进行人员盘点，但还没有进行官方通报，内部也都在等邮件”。本轮人员调整主要聚焦于绩效在3.5-以下的员工，包含3.5-和3.25，该部分员工约占员工总数的30%。该消息得到了多位小红书内部员工的确认。据另一位内部员工表述，内部流传的说法是，“新高层对目前小红书人效比并不满意，认为当前小红书的人效比只能达到拼多多的一半”。 「来源：凤凰网科技」
16、三星显示拟引入每周64小时工作制，芯片和手机团队已率先施行
台媒《电子时报》报道，据业内人士称，面对oled业务中竞争对手日益激烈的竞争，三星显示（sdc）正在将内部技术人员（约50人）转移到中小型oled开发部门。报道称该公司还计划申请延长工作时间，于近日向韩国雇佣劳动部提交了一项特别请求，要求延长it、人工智能开发、micro项目团队等部门的工作时间，将上限提高到每周64小时，远超韩国劳动法规所规定的52小时上限。
三星显示已于今年初将500多名研发人员从大型oled部门调往中小型部门，进一步增强员工队伍。上述三星电子部门的员工已签署同意延长工作时间的合同，目前每周工作64小时。据业内人士称，64小时政策目前适用于两个团队：负责三星芯片业务的设备凯发k8国际的解决方案（ds）部门的研发团队，以及移动业务部门mobileexperience的一些团队。「来源：界面新闻」
