智讯头条丨全国31省份社平工资与社保基数；个税app新增显示5项个人所得；海外数字化招聘数据合规白皮书；希腊推“一周工作6天”
来源： 作者：深圳中智-信息 时间：2024年07月01日 访问量：
一、全国政策资讯
01、全国31省份社平工资与2024年社保基数标准速查
今年5月，国家统计局公布了官方权威的2023年城镇单位就业人员年平均工资，2023年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为68340元，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为120698元。目前，已经有部分省市公布了2023年城镇非私营单位、城镇私营单位就业人员年平均工资，少数省份公布了全口径城镇单位就业人员平均工资（2024年社保基数），小智为您整理全国各省的数据如下：
02、个人所得税app“收入纳税明细”新增显示五项个人所得
近期，个人所得税app更新引起关注。记者注意到，在个人所得税app的“收入纳税明细”中，新增展示五项个人所得，即经营所得；利息、股息、红利所得；财产租赁所得；财产转让所得；偶然所得。对此，记者致电12366咨询，客服人员表示，该五项个人所得确实为今年新增的显示项目，主要是可以让有上述个人所得的人在个税app上查询收入、个税明细。「来源：澎湃新闻」
03、上海7月1日起将调整失业保险金支付标准
据上海市人力资源和社会保障局官微，自2024年7月1日起，上海将对失业保险金支付标准进行调整。调整方式具体为：第1-12个月失业保险金支付标准增加80元，调整到2255元/月；第13-24个月支付标准调整到1804元/月；延长领取支付标准调整到1595元/月。「来源：36氪」
04、上海普陀:每人2000元！灵活就业补贴这样领！
为发挥助企扩岗作用，鼓励企业积极吸纳重点人群就业，根据《关于进一步加强普陀区就业促进工作的办法（2023—2026年）》规定，具有该区户籍，连续失业6个月以上人员，实现灵活就业并按时足额缴纳社会保险费满3个月的，给予个人一次性鼓励灵活就业补贴，补贴标准为每人2000元。「来源：上海人社」
05、湖南毕业3年内有工作经历仍算应届生
针对不少（事业）单位招考岗位要求是应届生等情况，湖南省人社厅近日出台《做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的若干措施》，明确“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制，全力促进高校毕业生高质量充分就业。「来源：湖南省人社厅」
06、天津市提高失业保险金发放标准
日前，从天津市人力资源和社会保障局获悉，为进一步提高失业人员基本生活保障水平，按照《天津市失业保险条例》和2024年20项民心工程工作安排，经市人民政府同意，自2024年7月1日起，提高天津市失业保险金等待遇发放标准。领取期限处于第一至第十二个月的，失业保险金月发放标准由1680元提高到1730元；领取期限处于第十三至第二十四个月的，失业保险金月发放标准由1640元提高到1690元。「来源：天津政务网」
二、行业趋势报告
07、2024海外数字化招聘数据合规白皮书
中国企业“走出去”已成为时代趋势，从全球布局来看，中国出海企业在欧洲、南美、中东、北美、东南亚布局最广。在全球80%以上的国家及地区以进行数据隐私立法的背景下，出海企业在数字化招聘过程中，面临的应聘者数据收集、使用、跨境传输等诸多合规挑战。
1、应聘者数据收集合规：在数字化招聘中的简历收集、面试、背调等环节，企业可能会收集应聘者的大量个人信息，甚至敏感个人信息，需要遵守适用数据隐私立法规定。
2、应聘者数据使用合规：收集应聘者个人信息之后，企业可能会对应聘者个人信息进行存储、使用、加工、共享等处理，这些活动同样需要遵守适用数据隐私立法的规定。
3、应聘者数据跨境传输合规：在海外招聘过程中，企业可能将收集的个人信息与中国或其他司法辖区的关联公司或第三方公司共享。当前，不少主要司法辖区都对个人信息出境设置了严格的限制条件，企业需要着重关注相关合规要求。
4、其他数据合规义务：应聘者个人信息收集、使用和跨境传输是企业海外数字化招聘过程中主要的数据隐私合规场景。除此之外，出海企业还可能需要关注诸如数据安全保障、个人信息主体权利保障等合规义务。「来源：大成律师事务所&moka」
08、2024年q2招聘调研报告
2024年就业压力相对较大，全国城镇调查失业率预期目标设置为5.5%左右，高于2023年的5.2%。同时，青年就业压力，特别是高校毕业生就业压力较大。线上招聘、内推和猎头为企业二季度招聘主渠道，以技术类为关键部门的企业选择校园招聘的比例更高。有关ai在人力资源管理中的应用，调研结果显示，绝大部分企业人力资源管理中尚未使用ai，现阶段ai应用最广泛的领域是招聘和配置领域。
从新发职位城市分布看，排名前十的城市分别为：上海（12.81%）、北京（9.64%）、深圳（9.58%）、广州（6.23%）、杭州（5.56%）、苏州（3.85%）、成都（3.54%）、武汉（2.81%）、南京（2.39%）、重庆（2.26%）。从新发应届生职位看，一线城市和新一线城市是应届生需求占比较大，同期相比一线和新一线新发应届生职位占比略有下降，二三线及四线城市均有所上升。
从新发职位行业分布看，it/互联网/游戏新发职位占比第一，超过20%。其他行业数据为机械/制造10.73%、医疗健康9.23%、电子/通信/半导体8.18%、能源/化工/环保7.4%、消费品7.26%、房地产/建筑、专业服务6.49%、交通/物流/贸易/零售5.7%、汽车5.68%、金融4.27%、生活服务2.62%。「来源：猎聘」
09、2024年企业招聘指数报告
2024年国内外环境存在诸多不确定因素及挑战，对企业而言，相较去年，则表现出更为审慎地扩大招聘需求，2024年度综合招聘指数为0.35%。调查显示，全国范围内45.8%企业保持企业人数不变，24.3%企业预期2024年扩大招聘计划，同比增加36.5%。有22.2%企业减少招聘计划。冻结招聘岗位仍然占较大比例45.8%，同比减少1.7%。
企业收缩招聘规模的主要原因，调查结果显示，42.2%企业将收缩招聘规模的原因选择业务需求减少，而有33.8%的企业基于自身成本与管理的原因考虑，缩减招聘规模。此外，仍有11.7%企业由于组织与战略调整选择冻结招聘计划。ai等新技术的冲击对企业减少招聘计划目前影响较小，仅4.3%。
三、名企职场头条
10、希腊推“一周工作6天”，被批“是对工人权利侮辱”
据报道，希腊将于7月1日开始施行每周48小时的新工作制。部分企业以及公共部门的员工，将进入每周上6天班的新模式。报道称，在欧洲各国纷纷减少法定工作时长的情况下，希腊决定延长工作时间，主要是近年来希腊因人口减少、技术工人短缺出现劳动力问题，不少工人在没有加班费的情况下加班。希腊当局为此于去年9月对劳动法进行了修改，重新规定了工作时长与工资标准。据报道，新法案引发了希腊教师、医生和运输工人的抗议，称其是对工人权利的侮辱，并且可能造成“野蛮的工作条件”。「来源：环球网」
11、茶颜悦色员工委屈安慰金最高5000元
近期，门店员工与顾客冲突事件屡屡发生。6月23日，有网友发帖称，@茶颜悦色官方微博 开始设立一线委屈安慰金。“一线委屈安慰金说明：当一线伙伴受到了自己无法控制的顾客端压力，特别是凯发k8国际首页登录的服务品质并无不当之处，因此遭遇到委屈、辱骂、恐吓等情况下，公司将视实际情况发放500-5000元奖金，及额外增加1到3天带薪假期。”
对于网传茶颜悦色设有一线委屈安慰金一事，@东方财经 随机询问了茶颜悦色湖南长沙某门店的工作人员，对方表示，确实有一线委屈安慰金，安慰金大概是500到5000元。“好像是从昨天（6月23日）开始，在我们自己员工钉钉上面看到的。”对于之前是否发生过员工受委屈的情况，工作人员表示确实有过。「来源：i黑马」
12、降薪引发基金经理离职潮
随着权益市场震荡调整，以及严监管、限薪等成为行业大趋势，基金经理卸任、增聘现象愈发频繁。数据显示，截至6月26日，年内已有157位基金经理离任，其中不乏管理产品经验超十年的公募“老将”，他们所管理的产品大多由年轻一代的基金经理接管。同期，新上任的公募基金经理的人数达到了282人。有业内人士预计，未来一段时间内，基金经理增聘、卸任、离职公告或较为频繁，这其中有降薪、业绩带来的压力，也有公司人力成本、激励机制、凯发k8国际首页登录的文化、个人发展空间等多重因素。「来源：财联社」
